员工培训
鼎驰公司员工培训体系致力于建设一个学习型组织，促进员工学有所用，不断提高自身技能，从而提升工作绩效。
绩效管理
鼎驰公司的绩效管理强调以责任结果为价值导向，力图建立一种自我激励、自我管理、自我约束的机制。通过管理者与员工之间持续不断地设立目标、辅导、评价、反馈，实现绩效改进和员工能力的提升。
职业发展
为了给每位公司员工的发展提供机会，为他们创造不同的发展空间， 鼎驰公司为员工提供管理和专业技术双重职业发展通道，使从事不同岗位工作的职员均有可持续发展的职业生涯途径；员工可以根据自身特点，结合业务发展，为自己设计切实可行的职业发展通道，并通过不断提升自身工作能力，逐步实现职业发展规划。
薪酬福利
工作时间：每周五天、每天7.5小时工作制；
节假日：各类法定节假日、婚假、产假、年假等；
奖励：公司根据效益情况和员工本人绩效评估情况颁发奖励；
福利：社会保险、绩效奖金、节日费、生日及婚育礼品；
业余生活：旅游、体育活动、晚会、聚餐等。 |
人力资源 